На что обращает работотдатель в первую очередь, знакомясь с резюме? Почему отказывают. Коротко.

 Многие считают что для работодателя самым важным является опыт работы. Это заблуждение.  Исследование показало, что менее 15% работодателей в первую очередь оценивают опыт работы сотрудников...

Большинство из них в первую очередь обращает внимание на личные данные кандидата, говорится в материалах аналитического центра "АльфаСтрахование"

В исследовании приняло участие почти 1,5 тыс. HR-специалистов из разных регионов страны.

Проведённый опрос работодателей показал, что большинство, 58%, рассматривая резюме, в первую очередь обращает внимание на личные данные кандидата, такие как возраст, пол и семейное положение. 29% в первую очередь просматривают информацию об образовании, 13% сразу изучают предыдущие должности и места работы, говорится в исследовании аналитического центра "АльфаСтрахование".

Что касается отказа в приеме на работу, то говоря о причинах отказа, 27% опрошенных назвали ложную информацию в резюме. Для 14% работодателей определяющим является нелестный отзыв с предыдущего рабочего места, для 13% - профиль в соцсетях, не соответствующий требованиям компании, для 10% - слишком частая смена работы, 36% указали "иные" причины.

 Сложнее всего сменить место работы, по данным исследования, сотрудникам с маленькими детьми. Считается, что они чаще просят отгулы и уходят на больничные. Об этом сказали 38% опрошенных руководителей компаний. На втором месте по "неблагонадежности" (23%) находятся опытные работники, которые идут на понижение, рассчитывая со временем на более высокие должности и зарплату. 21% работодателей старается не брать на работу тех, кто недавно вступил в брак, и только 18% - молодых сотрудников без опыта работы.

МНОГОНАДО.net
8 сентября 2021