Небольшое волнение перед предстоящим собеседованием — естественная реакция. Однако демонстрировать свою нервозность во время встречи с потенциальным работодателем вовсе не следует. Необходимо перебороть свою тревогу, избавиться от нерешительности, заранее продумать и отрепетировать программу «явления во всей красе» перед боссом. Каждому соискателю престижной должности необходимо изучить свои ошибки во время предыдущих собеседований, исследовать бесценный опыт успешных кандидатов и принять на вооружение следующие рекомендации.
Совет 1. Хочешь получить приличную должность? Не будь лопухом
Первый промах многих претендентов – опоздание на собеседование. В принципе, задержка на пять минут – явление простительное, а вот явка спустя час после назначенного времени станет громким негативным звоночком для работодателя. Поэтому, следует заранее рассчитать время на сборы и дорогу до офиса компании-работодателя.
Совет 2. Вежливость и тактичность – составляющие успеха
Правила приличия еще никто не отменял. Опоздал? Обязательно принеси свои извинения. Не забывай, что встреча цивилизованных людей начинается с приветствия. Разговор необходимо вести в уважительной, корректной форме. Не стоит начинать беседу с красочного описания своих выдающихся достоинств. Работодатель вряд ли оценит занудные повторения фразы: «Вот когда я учился в Оксфорде…».
Совет 3. Стань «зеркальным отражением» собеседника
Даже если заранее выполнять многочасовые тренировки перед зеркалом, выбирая «подходящие» жесты и неустанно совершенствовать свои вокальные данные, не надо рассчитывать на то, что это окажет громадное воздействие на видавшего виды менеджера по персоналу. Лучше наблюдать за тем, как ведет себя интервьюер, и постараться вторить модуляции, тону, темпу и громкости его голоса. Не помешает принять аналогичную позу и постараться изобразить схожие жесты. Подтверждено на практике: люди симпатизируют тем, кто похож на них внешностью, манерами и поведением.
Совет 4. Спокойствие, только спокойствие
Согласно данным многочисленных психологических исследований, работодатели меньше всего хотят видеть в числе своих подчиненных суетливых, неуверенных в себе, излишне эмоциональных, пугливых, раздражительных людей. Профессиональный HR-менеджер точно подметит симптомы закомплексованности у претендента: нервные тики на лице, его ерзание на стуле, постоянное поправление прически, сгорбленную и сутулую осанку, дрожь в голосе и оговорки. Зато в список положительных качеств попадут: спокойствие, хладнокровие, четко сформулированные ответы, «не бегающий» взгляд, расслабленная поза.
Совет 5. Стань всезнайкой в своей сфере
Самоуверенность в разумной степени, без излишнего апломба, не станет лишней на собеседовании. Это качество позволяет кандидату продемонстрировать свою компетентность в определенных вопросах, связанных с желаемой должностью. Стоит показать работодателю, что ты имеешь солидный теоретический и практический опыт работы в данной сфере, следишь за тенденциями на этом сегменте рынка. А если претендент действительно обладает уникальными ноу-хау и сможет преподнести свое новаторство «красиво на блюдечке», то наверняка будет первым в списке на вакантную должность.
Совет 6. Не веди себя, как подследственный арестант
Следует помнить: собеседование – это не допрос с пристрастием, поэтому поведение допрашиваемого не украсит претендента. Общение с интервьюером – обычный разговор, поэтому необходимо не только давать однозначные ответы на вопросы. Следует постараться придать беседе теплый человеческий оттенок, затронув моменты, не касающиеся построения карьеры. Это может быть вопрос к работодателю о традициях в коллективе либо ремарка об уюте офиса компании.
Совет 7. Получить заветное место – соблюсти dress код и пройти face контроль
Банальная, но ценная рекомендация: заранее изучить принятый стиль одежды в интересуемой компании, чтобы получишь четкое представление о том, что принято в фирме, а что запрещено. Наряжаясь на собеседование, необходимо выбрать стильную, но не вызывающую одежду, соблюдая главное правило – не переборщить. Это относится и к макияжу дам и к прическе претендентов: инопланетные создания работодателей-землян не интересуют.
МНОГОНАДО.net
1 июля 2015
