Поиск работы – это всегда стресс для человека. Особенное переживание испытывается до и во время собеседования, особенно, если это работа желанна. Далеко не всегда работодатель объявляет свое решение сразу, так как обычно рассматривается несколько кандидатур на должность. Но, как известно, «ожидание смерти подобно», всегда хочется получить хоть какой – то обнадеживающий намек. Предугадать исход собеседования в большинстве случаев можно по поведению начальника.
В разговоре упоминается возможность карьерного роста
Если работодатель начинает рассказывать в подробностях об обязанностях будущего сотрудника, обсуждает его профессиональный опыт, возможность его применения на указанной должности, а также при хорошей работе и соответствующей подготовке обещает карьерный рост, спрашивает, были ли приглашения на собеседования от других организаций, значит, человек его интересует.
Собеседование длится дольше обычно отводимого на это времени
Если респондент чем – то «задел» начальника, то ему задаются дополнительные вопросы, более подробно рассматривается резюме и профессиональные навыки, что считается хорошим знаком и, возможно, решение уже принято на вашу пользу.
Высказываются конкретные обещания
Если работодателю не понравился респондент, то знакомство проходит быстро и обычно произносится фраза «мы вам перезвоним», что вряд ли случится. Но, если работодатель, прочтя резюме, начинает задавать вопросы, интересоваться вашим взглядом на данную должность и компанию вообще, уточнять, почему выбрана именно эта организация для работы, то вполне возможно, что вы понравились и приняты на работу, либо переведены на второй тур собеседования, что часто бывает.
Работодатель знакомит с сотрудниками
Причем не теми, которые находятся в отделе кадров или, но имеют непосредственное отношение к вашей будущей работе. Это подтверждение того, что начальник заинтересован в сотрудничестве. Положительный показатель, если вам предложена экскурсия по офису, значит, собеседование получилось « на славу».
Повествование об отличных условиях работы, возможностях перехода в дальнейшем на более высокую должность.
Если будущий руководитель «расписывает» немалые преимущества работы, роль в коллективе, прямые и косвенные обязанности, заговаривает о карьерном росте, то, скорее всего вы приняты на должность.
Проверка информации о респонденте
Работодатель может связываться с местом предыдущей работы и проверять характеристику, а также разговаривать с людьми, которые написали рекомендательные письма. Все это доставляет хлопоты начальнику и отнимает его время, что он не стал делать для кандидатов, которые ему не подходят.
МНОГОНАДО.net
20 февраля 2016