Излишняя откровенность человека, претендующего на вакантную должность, может сыграть с ним злую шутку. Дело в том, что каждый потенциальный работодатель имеет свои собственные запросы и ожидания. Кому-то важно, чтобы будущий сотрудник великолепно разбирался в маркетинге, другой мечтает о щепетильном и ответственном исполнителе, третий желает, чтобы в его компании работали исключительно творческие личности. Поэтому прежде чем отвечать на вопросы нужно понять…
Что хотят слышать
Поэтому вместо того чтобы честно и откровенно отвечать на вопросы, следует сначала попытаться понять, что именно хочет услышать наниматель, а затем постараться соответствовать его представлению об идеальном работнике. При этом очень важно, чтобы создаваемый образ имел определенные границы. Следует помнить о том, что очаровав нанимателя и получив желаемую должность при помощи лжи или преувеличений, надо будет изо дня в день ходить на работу и подтверждать сказанное! Если при этом придется постоянно ломать себя, подстраиваясь под требования руководства, вряд ли удастся построить успешную карьеру или надолго задержаться в компании.
Подготовиться
Перед собеседованием желательно не полениться и найти как можно больше информации о потенциальном работодателе. В этом поможет Интернет, где можно изучить официальный сайт компании или почитать отзывы, размещенные на специализированных ресурсах.
Во время собеседования большинство нанимателей обращают внимание на то, насколько уверен в себе потенциальный сотрудник. Чтобы не чувствовать себя не в своей тарелке, необходимо заранее продумать ответы на наиболее каверзные вопросы.
Прежнее место работы
Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, желательно избегать таких формулировок, как «Не нравилось», «Мне было скучно», «Неинтересно». Лучше сказать, что пришлось покинуть предыдущее место из-за отсутствия перспектив. А затем сразу же сделать акцент на своих достоинствах, описав свои профессиональные качества и указав на выгоду, которую может получить компания с появлением в ней такого замечательного сотрудника.
Отправляясь на собеседование, будет нелишним составить список вопросов к потенциальному работодателю, ведь надо думать и о своих интересах.
На протяжении всего собеседования важно сохранять спокойствие и доброжелательность, так как мало какой наниматель захочет принять в штат неуравновешенного соискателя, человека с неадекватной самооценкой или того, кому явно не хватает ни навыков, ни знаний.
Отказ – не повод для депрессии
И последнее, любое собеседование может закончиться неудачей, но это не повод для того, чтобы опустить руки и усомниться в собственных силах. Такие ситуации надо воспринимать как необходимый и ценный опыт.
МНОГОНАДО.net
7 декабря 2015
