Цель любого работодателя – узнать как можно больше о человеке, который, возможно, станет сотрудником компании. И один из основных вопросов, который обязательно будет задан на собеседовании – это вопрос о том, почему сотрудник уволился с предыдущего места работы. И от вашего ответа будет зависеть – примут вас на работу или нет.
Есть хорошие и плохие варианты ответа на этот вопрос. Начнем с первых.
Если работа не менялась несколько лет, можно отвечать следующим образом:
- На предыдущем месте был достигнут пик формы. Это лучший ответ из возможных, который, с одной стороны, говорит о том, что соискатель рассматривает эту компанию как перспективную, с другой же демонстрирует его нежелание останавливаться на достигнутом, готовность к росту как специалиста.
- Проявляемая инициатива не поощрялась руководством – опытный работодатель услышит то, что ему и хотели сказать: инициатива имела место, и на новой работе человек также готов ее проявлять.
Если же предыдущее место было оставлено менее чем через год, причины должны быть уважительными:
- Нарушение финансовых обязательств со стороны руководства фирмы.
- Поручение сотруднику дел, которые находятся вне зоны его компетенции.
- Существенные личные обстоятельства.
Каждая такая причина считается приемлемой и уважительной, а многие характеризуют соискателя как перспективного специалиста, готового вкладывать свои таланты в развитие компании.
Но есть и плохие ответы, которые сразу сформируют негативные образ сотрудника. Что это за варианты?
- Человек попал под сокращение. Чтобы сгладить впечатление от ответа (ведь все знают, что сокращают обычно «самое слабое звено»), нужно кратко пояснить причины и принципы сокращения. Из объяснения должно быть понятно, что вины сотрудника в ситуации не было.
- Даже если человек действительно принципиально не сошелся с руководством, информация об этот не может быть воспринята рекрутером позитивно: никто не может гарантировать, что и на новом месте не сложится подобная ситуация, так что такой ответ тоже требует пояснения, демонстрирующего, что сотрудник просто желал процветания компании, а руководитель его не поддержал.
- Человеку было отказано в повышении зарплаты или продвижении по карьерной лестнице, что и стало причиной ухода. Если стаж работы на последнем месте был меньше двух лет, такую причину вряд ли можно счесть уважительной.
- И, наконец, меркантильная причина - в другой компании предложили большую заплату, и сотрудник решил уволиться. Никакой работодатель не хочет оказаться в такой ситуации, так что по понятным причинам не захочет брать «жадину» на работу.
Ясное дело, выслушивая ответы соискателей, работодатель примеряет ситуации на себя, потому что никто не захочет оказаться в ситуации, когда работник внезапно увольняется и надо срочно искать ему замену. Так что если ответ ему не понравится, на место можно не рассчитывать.
МНОГОНАДО.net
27 ноября 2015
