Для того чтобы избежать лишнего стресса и потери времени, к выбору работодателя нужно подходить осторожно. Необходимо видеть сомнительные предложения работы и не соглашаться в таком случае даже на собеседования. Ниже представлено несколько грамотных советов, которые действительно помогут вам избежать ненужных встреч и выявить нечестных работодателей.
Избегайте мошенников
Когда вы ищите определенную вакансию, следует помнить, что заоблачных сказочных требований не может быть в реальности. Откликаться на вакансию можно только в том случае, если условия работы и заработной платы имеют реальное значение.
Кроме того, в реальных вакансиях функциональные обязательности работника должны быть описаны предельно ясно и четко. Если информация о том, чем занимается компания и какие условия труда предоставляются для работника, размыты, с большой долей вероятности – это мошенники.
Помимо этого, если в вакансии есть косвенный намек, на то, что соискатель сам должен оплатить свою трудоустройство, продолжать переговоры с таким работодателем не имеет никакого смысла, хотя бы потому, что в первую очередь это незаконно.
Помните, вы не должны платить за то, чтобы вас приняли на работу, вы приходите зарабатывать, а не тратить.
Интернет – лучший помощник
Даже если вы нашли вакансию, которая вроде бы соответствует всем «нормальным» параметрам, не спешите радоваться. Ведь некоторые фирмы, могут неявно обмануть вас. Поищите информацию в интернете о компанию, в которую хотите поступить на работу. Если работодателя нет в черных списках, если о нем нет или очень мало отрицательных отзывов, значит, вы можете смело продолжать переговоры.
Чем больше вы будете знать о компании, тем более вооруженным вы будете, и тем больше шансов у вас будет получить эту работу.
Хамство во время собеседования
Когда соискатель приходит на собеседование в компанию, он должен оценивать потенциального работодателя. Важно обращать внимание на вежливость рекрутера и его доброжелательное отношение к вам. Такие качества – это всегда сильные стороны работодателя. В ином случае, вас должно насторожить, если рекрутер опоздал на интервью и даже не извинился, или же провоцирует потенциального сотрудника на грубости.
В таком случае не лишним будет задуматься о том, стоит ли работать в компании, где менеджер по подбору персонала не умеет следовать простым правилам делового этикета.
В любом случае, выбор за вами! Хороших вам работодателей и приятной работы!
МНОГОНАДО.net
2 декабря 2015
