Как избежать. Как сохранить хорошие отношения с коллегами. Как не потерять работу из-за конфликта с руководителем…
Несмотря на то, что у каждого своя точка зрения на многие вопросы, а у кого-то просто может быть плохое настроение - это не повод для конфликта. «Напряженная» ситуация в коллективе может снизить работоспособность. А это точно не понравится руководству, вследствие чего могут последовать незапланированные увольнения. Поэтому нужно стараться не допускать конфликтных ситуаций. Если таковые все-таки имеют место, необходимо обратить внимание на причину их возникновения.
Возможные причины конфликтных ситуаций:
- На работе важно общение между коллегами. Многие сотрудники делают ошибку, считая, что они сами все могут и знают. В результате - работа может быть не выполнена в срок или выполнена не качественно. Начальник это естественно заметит и может разразиться скандал, ведь он также отвечает за работу. Для того чтобы избежать данного конфликта, сотрудник мог просто пообщаться на тему работы со своими коллегами, попросить о помощи, прислушаться к советам. Тем самым открытость сотрудника будет оценена другими сотрудниками, да и начальник останется доволен тем, что работа выполнена в срок. Руководителю в этом случае целесообразно в дальнейшем пересмотреть распределение времени, а также нагрузки на своего подчиненного, чтобы в дальнейшем вопросов не возникало.
- Второй причиной, почему на работе может появиться конфликт, это склочный работник. К сожалению присутствие таких работников далеко не редкость, но для того чтобы избежать серьезных конфликтов, важно правильно выстроить отношение с ним. Главное – не реагировать на его манипуляции. В том случае если он постоянно провоцирует, то важно понимать, что именно вспыльчивой реакции он и ждет, для того чтобы огонь раздора стал еще больше. Поэтому важно на него просто не обращать внимание. И даже если этот человек как-то пытается оскорбить или унизить, важно не принимать его слова в свой адрес, а спокойно его послушать и забыть о разговоре.
- Слухи и сплетни – еще одна причина появления конфликтов на рабочем месте. К сожалению, именно эта причина может стать началом межличностного конфликта. В том случае если на работе вы стали центром внимания именно потому, что о вас начинают распускать слухи, не стоит это воспринимать всерьез и просто не реагировать. На самом деле отсутствие с вашей стороны интереса к такому отношению, приведет к тому, что коллегам о вас распускать слухи станет просто не интересно. Но в этом случае можно попробовать даже выгоду получить из такой ситуации.
Конфликта не удалось избежать. Что делать?
- Попросить помощи у коллег решить ситуацию. Важно дать понять, что вы хотите идти на контакт и разрешить ситуацию. Здесь главное не замыкаться в себе.
- Не стоит десять раз думать о данной ситуации и прокручивать ее в голове. Такое отношение может стать причиной агрессивных мыслей, что не только не улучшит ситуацию, а сделает ее еще более раздутой.
- В том случае если вы не являетесь участниками конфликта, то не стоит им становится. Две враждующие стороны сами разберутся в ситуации. Придерживайтесь мнения о том, что в конфликте виноваты оба и становится на чью-то сторону некрасиво. Но в том случае если в конфликте участвуете и вы, необходимо решать ситуацию наедине, без привлечения других лиц, чтобы не усугубить ситуацию.
Работа занимает большую часть нашей жизни. И на ее эффективность не могут не оказывать влияния конфликтные ситуации. Они могут серьезно сказаться и на личностном развитии, карьерном росте и психике человека. Конфликт может заставить усомниться в себе, а руководителей - в их подчиненных, а следствием станет - поиски другого места работы или другого сотрудника. Важно в такой ситуации трезво взглянуть на ситуацию и решать проблему, пока не стало поздно.
МНОГОНАДО.net
28 марта 2016
