Найти работу не так просто в условиях современных экономических реалий, а найти хорошую работу еще сложнее. Задача намного усложняется, если ее ищет женщина. Но не стоит отчаиваться. Достаточно знать некоторые хитрости.
Чаще всего, женщина отравляется на поиск работы, если нуждается в источнике дохода или желает доказать себе и окружающим собственный профессионализм и состоятельность в определенном направлении.
Сидеть у мужа или партнера на шее и ничего не делать – иногда – это не выбор самой женщины, а результат того, что трудно совмещать работу и заботу о семье. Но порой даже наличие нескольких детей – не останавливает, и женщины стремятся работать и получать достойную заработную плату. Финансовая независимость и успешность оказываются серьезным козырем во взаимоотношениях с противоположным полом и не дают возможность манипулировать женщиной. Но не все так просто.
С чего начать?
Поиск работы может затянуться надолго, если не предпринимать действенных мер по поиску. Искать работу можно:
- по объявлениям в специализированных изданиях;
- в интернет-изданиях;
- прибегнув к помощи знакомых и родственников.
Все перечисленные возможности имею свои плюсы и недостатки. Поиск места через знакомых хорош тем, что соискательницу уже в некотором месте рекомендуют и характеризуют с лучшей стороны, что является хорошим подспорьем при трудоустройстве.
А вот к объявлениям в прессе и сети следует относиться осторожно и не воспринимать все написанное, как чистую монету. Информация бывает или не точна или намеренно доведена не правильно.
Нужно проанализировать несколько возможных вариантов, пообщаться по телефону с работодателями. При этом нужно понимать, что не только вам нужна работа, но и работодателю нужен такой хороший и ответственный работник, как вы.
Самое главное
Самым главным и решающим на принятие решения, является первое впечатление, которое производит соискатель на рекрутера. Нужно подать себя максимально с лучшей стороны. При этом естественность и искренность приветствуются.
Многих женщин волнует то, что они вышли из декретного отпуска и у них есть маленькие дети. Действующее законодательство защищает дам от дискриминации в этой части. Но нередки случаи, когда работодатели, не берут женщин с детьми, мотивируя это другими причинами или вовсе не мотивируя отказ. Такой работник – лишняя обуза. Больничные, опоздания по уважительным причинам, просьбы отпустить сегодня пораньше для многие руководящие работники считают минусом.
Что же делать в такой ситуации? Нужно убедить своего будущего начальника в том, что вы действительно хороший специалист, а дети не будут помехой в работе.
После ответа на формальные вопросы продемонстрируйте свою осведомленность в профессии и профессионализм, пользуйтесь профессиональной терминологией, оцените предприятие с точки зрения специалиста, дайте ненавязчивые и дельные советы. Такое поведение может мотивировать работодателя принять вас на работу.
Ребенок не будет помехой работе в глазах проводящего собеседование, если он будет знать, что у него есть дедушки и бабушки, которые смогут присмотреть за ним.
Не стоит отчаиваться, если вам отказали в паре мест. Умные руководители ценят хороших сотрудников-профессионалов и, если вы именно такая, то сможете найти работу своей мечты.
МНОГОНАДО.net
22 декабря 2015
