Опыт, полученный на первой работе, в 99% случаев определяет развитие карьеры в дальнейшем. Даже если компания, ставшая для вас первым профессиональным пристанищем, выбиралась по принципу «на удачу».
В институте и университете нас учили: сначала вы работаете на зачетку, потом зачетка работает на вас. Когда после института вы нашли себе первую работу, это правило перестает действовать, т.к. зачетка исчезает вместе с полученным дипломом, но возникает трудовая книжка. Вы работаете на первой работе и чувствуете, что это ваше, видите, что можете больше, но вас никто не замечает – терпите и карабкайтесь, как только возможно, достигайте на одном месте максимального продвижения и прогресса и добивайтесь, чтобы этот прогресс был зафиксирован в трудовой книжке. Первая работа заставляет крутиться и вертеться, пребывая в статусе новичка. От первой работы зачастую зависит дальнейшая специализация. ВУЗы покидают молодые люди с достаточно обширной “сферой интересов”. То, чем приходится заниматься на первой работе, часто задает направление развития в профессии.
Удачный опыт
Опыт первой работы может быть как удачным, так и не слишком счастливым. При удачном стечении обстоятельств (наличии адекватного начальника, обладающих отменными педагогическими способностями коллег, при общей благоприятной атмосфере, царящей в офисе), любая работа, даже не слишком подходящая, становится в радость. Новичок легко и радостно обучается, а потом с явным неудовольствием покидает стены «второго дома». У этого на первый взгляд положительного явления есть стороны, о которые можно споткнуться.
Обратная сторона. В таких «тепличных» условиях есть риск всерьез увязнуть в «случайной» профессии. Первая работа частенько выбирается по принципу «безрыбья», а в процессе удачной адаптации и столь теплого взаимодействия с коллегами даже «чужая» работа вполне может показаться «своей». Покидая теплицу, молодой сотрудник сталкивается с суровой реальностью: ему нравилась не работа, ему нравился коллектив. На новом месте вдруг оказывается невероятно сложным то, что на прежнем казалось смехотворно простым.
Неудачный опыт
“Травматичные” же истории приводят, как правило, к развитию двух основных сценариев: “это не мое” и “взять и уйти”. В первом случае человек просто решает, что попал не туда. Негативный опыт взаимоотношений в коллективе может вылиться в разочарование профессией в целом. Молодой, еще не зрелый человек просто может решить: “Я не хочу этим заниматься. Это не мое”. И этот вывод будет ошибочным. Может, вы просто попали не в ту компанию.
Но на практике разочарование в профессии происходит достаточно редко. Гораздо чаще из опыта не вполне здоровых отношений в коллективе и жульничества с зарплатой люди выносят следующие выводы. “Это не моя компания”. “Я просто наемный работник”. “Не нужно вкладываться в работу на все 100%”. “Надо всегда иметь запасной аэродром”. “Работу нужно делать кончиками пальцев”. “Нужно взять все, что можно получить на этой работе – опыт, связи, деньги, – с минимальными потерями”. В результате формируется группа специалистов, всегда готовых к предложениям о смене работы. Но среди них, кстати, велик процент потенциальных владельцев собственного бизнеса. Светлана П., пережившая крайне негативный опыт первой работы, не могла оправиться в течение двух лет. В ее ситуации имели место оба фактора: и неудачно выбранная компания и неподходящий ей вид деятельности. Светлана отправлялась на работу, пересиливая себя, стиснув зубы отсиживала положенные 8 часов, выслушивала каждодневные претензии «за отсутствие энтузиазма» и рыдала вечером дома. Когда девушке предложили повышение, она написала заявление об уходе. Светлана до сих пор без работы, несмотря на отсутствие иных источников дохода. При мысли об офисе ее начинает пробивать нервная дрожь.
Обратная сторона Любой опыт, а уж тем более негативный, способствует формированию собственной картины мира. Резюмировав свои ошибки и промахи, тщательно отбросив жмых из комплексов и обид, можно честно начать формировать трудовую биографию с «чистого листа», небрежно заметив:
«На то она и первая любовь, чтоб стала настоящею вторая»
Разумеется, не каждая первая работа является определяющим фактором в карьере. Вполне успешные менеджеры в свое время не гнушались студенческих подработок, вроде торговли на лотке, телефонных атак потенциального потребителя, разгрузки вагонов, и прочих сопутствующих безденежной молодости «радостей».
Другое дело – первая работа после получения диплома. В теории очень важно сделать правильный выбор сразу и найти сферу деятельности, где будет действительно интересно работать. Но именно это часто и оказывается главной проблемой для молодого человека.
Важно даже не то, где вы начали работать, а в каком возрасте это произошло. “Разумеется, первая работа – как первая учительница. Она формирует некую базу для сравнения, – полагает гендиректор экономико-правовой школы Сергей Пятенко. – Первое впечатление всегда самое яркое. Но поскольку начинать с чего-то надо, то не следует и преувеличивать значение первой работы”.
Чем раньше человек начал работать, тем больше у него шансов набрать широкую базу для сравнений. В результате, начав работать в 18, к 30 у человека накапливается опыт, необходимый для успешного функционирования во многих сферах, не только в сугубо профессиональной. Тем более, что резюме, пестрящее разнообразными и, частенько, противоречивыми должностями, расскажет в том числе и о том, что его хозяин гибкий и мобильный человек, способный к обучению.
Советы новичкам
В кризисных ситуациях: “Ты, главное, работай, не отвлекайся – и не заметишь, как кривая превратится в прямую”.
Женщине от начальника-мужчины: “Пользуйся тем, что ты можешь быть дурой! Мужик себе этого позволить не может”.
Слишком грамотному подчиненному от начальника: “На встрече с партнерами не лезь поперек батьки в пекло. Дай сказать все, что я знаю”.
Совет лаборанту экспериментальной физической лаборатории: “Сначала подметите пол”.
Для общения с творческими работниками: “Научись ругаться матом. Какой из тебя выпускающий редактор, если ты их ни послать, ни построить не умеешь?”
Совет старшего товарища: “Когда начальник начинает орать не по делу, представь себе, как он сидит в туалете “орлом” и тужится. После этого все начальничьи крики пролетают мимо ушей, становится не страшно, а смешно”.
Женщине от опытной женщины: “Никогда не извиняйся перед ними (имеются в виду начальники-мужчины). Привыкнут – на голову сядут”.
Молодому специалисту по дизайну полиграфической продукции: “Выучи таблицу умножения. Если у тебя гуманитарное образование, это не значит, что ты можешь ее не знать”.
Иезуитское напутствие начальника: “Деньги – не главное”.
© 2006 OOO «ГлобалИнфо»
МНОГОНАДО.net
9 января 2009
