В молодости, устраиваясь на работу, человек готов покорить весь мир. Но, почему-то только «один на тысячу» поднимается по карьерной лестнице на самый верх, «один на миллион» становится миллионером. В чем причина?
Так ли слабы знания, так ли сказывается отсутствие опыта? Нет. Рядовыми остаются те, кто не мечтает стать генералом.
Работник, не растущий в карьерном плане, допускает серьезные ошибки в своем отношении к работе, проанализировав которые можно начинать подъем:
1. Неуверенность в собственных силах
Слишком часто встречающаяся преграда на пути к повышению. Работник заранее, на подсознательном уровне, настроен на самоустранение от ответственности. И правда, так жить намного проще и спокойнее, когда вся ответственность лежит на других плечах, но таким отношением работник сам себя обесценивает.
Чем легче работа, тем спрос на нее меньше. И внимания на исполнителя будут обращать столько же. Нет инициативы, рабочего горения во имя идеи фирмы – никакого повышения не будет. Единственное решение в таком случае – пересмотреть свои принципы, задуматься, насколько вы ценны для коллектива. Если сможете взять на себя больше ответственной работы, сможете начать подъем в гору.
2. Неуверенность в завтрашнем дне, которая всегда пугает
Работника на одном уровне удерживает стабильная зарплата, постоянное место, на которое мало желающих (и соответственно не нужно бояться его потерять) и к которому уже так привык, а перемены (с которыми неизменно связан карьерный рост) обещают каждый день неизвестность. К новому потребуется приспосабливаться, пересматривать свою точку зрения, учитывать чужие мнения. При этом привычный устоявшийся трудовой уклад начинает стремительно изменяться. Не всякий работник к этому готов и к этому стремится. Порой стабильность положения оказывается важнее новых перспектив, которые может предложить продвижение по служебной лестнице.
3. Неуверенность в том, что карьерный рост вам действительно необходим
Когда человек не видит перспективы, куда расти, он и усилий прилагать не будет. Оставляя - все как есть. идти к цели, ее нужно представлять. Пусть в общих чертах (детали дорисуются в процессе продвижения). Насколько человек сможет вырасти – тоже величина неопределенная: потенциал возможностей у всех разный. Обещанная карьера может и не оказаться такой уж привлекательной. И какой самый простой способ уберечься от разочарования? Не расти.
Поведя работу над карьерными ошибками, легко добиться дальнейшего роста. Самовнушением, что все у вас получится, цель ваша вполне достижима. А если у вас на работе нет перспективы карьерного роста, то может, следует ее поменять на другую работу или рискнуть и открыть свое дело и стать сразу «генералом»?
МНОГОНАДО.net
28 сентября 2016
