Если вас пригласили на второе собеседование, значит, вы оказались в числе счастливчиков, и «почти» получили заветную должность. Но стоит понимать, что к этой встречи стоит подготовиться более тщательно, т.к. скорее всего это будет встреча непосредственно с руководством с более каверзными вопросами…
С потенциальными работодателями стоит поговорить и раз, и два и три, не отказываясь от интервью. На первый взгляд, повторная процедура не важна, и у некоторых соискателей вакансий вызывает недоумение и раздражение. Мол, все сказано, что вам еще нужно? На самом деле повторное собеседование для обеих сторон важнее первого.
На первом интервью вы рассказываете в основном общие данные и количество людей на собеседование является больше, итак что внимания вам уделяется несколько меньше. На повторную беседу приглашают уже тех, кто заинтересовал работодателя: ваши профессиональные данные подходят, значит, процесс продвигается дальше.
Многим хочется возмущаться по поводу: если приглашают повторно, то уж и работу обязаны предложить. Это не совсем так. Вы могли войти в круг отобранных кандидатов, из которых работодатель хочет выбрать самого подходящего работника. Идя на повторное собеседование, совсем не стоит расслабляться, не исключено, что кроме вас туда прибудут и другие соискатели. Если вам не удастся выделиться на их фоне чем-то особенно важным для фирмы, работа уплывет из рук.
На первом собеседовании интервьюиром у вас был совсем не директор предприятия, куда вы планируете устроиться. Вот на повторной беседе вас удостоят такой чести обязательно и команда опрашивающих увеличится. Теперь с вами захотят поговорить непосредственно люди, под началом которых вам придется работать. У них имеются к вам некоторые вопросы. Можете не сомневаться, что выяснение нюансов – как раз для такого случая. Ваша задача – не ударить в грязь лицом, показать, что вы – действительно стоящая кандидатура.
Вот несколько конкретных советов:
- Будьте оригинальны, но в тоже время корректны, в своих ответах.
- Старайтесь говорить коротко, вез лишней болтовни, но в то же время отвечайте всегда развернутыми фразами.
- Ответы «да» или «нет» старайтесь дополнять, почему вы так считаете.
- Так как второе собеседование чаще всего проводит не сотрудник по подбору кадров, а начальник или непосредственный руководитель, нужно показать, что вы не просто хороший специалист, но и человек с которым комфортно работать.
- Любое раздражение и негатив, даже излишняя напряженность может помешать вам получить должность. Постарайтесь расслабиться и получать удовольствие от общения.
- Гарантировать, что после повторного собеседования вы непременно получите работу, вам никто не может. Кстати, это интервью может оказаться не последним. Какое бы по счету не было собеседование, если эта работа вас действительно интересует – не показывайте раздражения и усталости (даже если вы пришли после бессонной ночи или тяжелого дня). Заканчивайте разговор на позитивной нотке и славами, что если будет необходимость, или появятся вопросы, вы всегда готовы встретиться еще раз, вам это совсем не сложно (даже если это совсем не так).
Некоторые фирмы столь щепетильно относятся к подбору кадров, что процесс может затянуться и на полгода. А могут ваше резюме отложить для рассмотрения в перспективе. Собеседования работодатель проводит не только при приеме на работу. Иногда подобные беседы проходят в течение рабочего года, таким образом руководитель пытается выяснить, комфортны ли условия работы, не возникнет ли текучка кадров. Своими откровенными ответами вы помогаете выработать перспективный план работы предприятия с учетом кадровых моментов. Так что не скупитесь на честность – в ответ при возможном уходе вам обеспечат ответную хорошую характеристику, а может, вам так понравится работа, что уходить с нее вы не захотите.
МНОГОНАДО.net
7 июня 2016
