Согласитесь, что в наши дни, многим людям просто необходимо быть уверенными в том, что работа будет постоянной, и никто не позволит себе вас уволить. Ведь так не хочется искать работу. А вокруг только и говорят о сокращении кадров. Как узнать будете ли вы в числе уволенных?
Директор всегда будет для вас « не хорошим человеком», причем в любой ситуации. Каким бы хорошим он не казался снаружи, внутри он все равно плохой, так как он получает больше денег, чем вы и он может командовать. Говорят, что на больших предприятиях всегда можно предугадать свое увольнение. Во-первых, во времена кризиса увольняют до 90 процентов персонала предприятий. Причем, часто это делают для того, чтобы предприятие осталось на плаву. Оно может и не приносить прибыли, но с другой стороны, его и не обязательно закрывать.
Соответственно, может произойти так, что вы тоже попадаете под увольнение. Важно, чтобы вы об этом узнали заранее, и начали поиски альтернативной работы. Если у вас адекватный директор, то он просто обязан собрать всех работников, которые подлежат увольнению и сообщить о том, что в ближайшее время, придется их уволить. Таким образом, у людей хотя бы появится надежда на то, что оставшегося времени хватит для того, чтобы создать анкету и разослать ее в различные организации.
Кстати, нередко бывает так, что увольняют вас без каких-либо видимых на то причин. Это означает лишь то, что либо на ваше место уже нашли достойную замену, либо же вы просто не устраиваете руководство. И если следить за знаками, то можно увидеть, что вас собираются уволить.
Признаки предстоящего увольнения:
- Если начальство постоянно недовольно вашей работой, либо же на вас повышают голос, то необходимо готовится к самому худшему.
- Увеличилось количество письменных замечаний (например, электронная почта)
- Увеличился контроль над вашей работой (появился интерес к нюансам, начальник пытается больше в нее вникнуть)
- С вами стал меньше советоваться, обращаться за помощью.
- Вам наняли или нашли из имеющихся сотрудников помощника/ученика о котором вы не просили и не было особой необходимости. И поручают вам ввести его в курс дела.
Как вариант, если у вас появились сомнения, можно подать заявление об увольнении заранее, но это большой риск. Если вас не хотели увольнять, то начальство обязательно спросит, в чем причина, и возможно даже предложит вам повысить заработную плату. Если же вас планировали уволить, то вам могут помочь с заявлением, и даже не дадут вам отработать положенные две недели. Тем самым вы ускорите увольнение.
Что делать?
Если вы увидели признаки того, что вас хотят уволить (но вам еще не успели сообщить), и не хотите терять работу, попробуйте убедить руководителя, в том, что вы действительно незаменимый работник. Покажите, что вы имеете знания в других отраслях, которые раньше не афишировали, будьте сдержаны во время конфликтов. Проявите инициативу… Сделайте то, что вас выделит из толпы ваших коллег. И возможно, что на этот раз резюме придется писать не вам, а кому-то другому.
МНОГОНАДО.net
9 декабря 2015