В поисках работы мы можете попасть на стресс-собеседование. Здесь вы столкнетесь с нестандартной обстановкой, вопросами и еще многими факторами, которые могут вас поставить в тупик и помешать получить желаемую должность. Итак, что нужно знать…
Стресс-собеседование
Во время приема на работу кандидат на должность может попасть на стресс-тест. Работодатель сразу на собеседовании хочет проверить, как будущий сотрудник будет справляться в стрессовых ситуациях, может ли он защитить интересы компании в курьезных ситуациях. Перед тестируемым стоит задача сохранять спокойствие при любых провокациях со стороны нанимателя. Такая методика в основном применяется для претендентов на руководящую должность или места, где приходиться постоянно общаться с людьми. Среди вопросов при таком тесте могут встречаться не только профессиональные, но и вопросы о личной жизни. Какими же приемами пользуются работодатели?
Нетипичные задания
Не принимая во внимание на какую должность пришел проходить собеседование претендент его могут заставить выполнить те задания, которые ему не надо выполнять на будущей работе. В этом случае смотрят на реакцию кандидата, согласиться ли он сразу в ущерб своим профессиональным качествам это сделать или будет возмущен. Предлагается ролевая игра, где перед участником ставится конкретная задача и он должен дать адекватный ответ или мгновенно разобраться в ситуации. Перед менеджерами или торговыми представителями чаще всего просят продать ручку со стола того, кто проводит тестирование. Главное быть уверенным в себе и придумать интересные решения.
Некорректные вопросы
Вопросы могут быть разнообразного характера, даже о вашей интимной жизни. Бывают неоднозначные, при ответе на которые и утвердительный и отрицательный ответ можно оценить как негатив. Примером могут выступать такие вопросы: о карьерном росте на бывшей работе, о стремлениях в карьере при получении этого места. Просто надо отвечать тактично и не вылезать за границы, которые каждый устанавливает для себя.
Необычная обстановка
Это касается того, куда могут пригласить на собеседование. Например, начать задавать вопросы просто на улице перед зданием, в которое вы пришли, или в коридоре, перед кабинетом. В такой обстановке надо стараться естественно вести себя. Также могут пригласить в кафе или ресторан. Здесь запомните, что вы идете на интервью, чтобы получить место, а не кушать и пить алкоголь. Не стоит также переходить к неформальному общению и предлагать закурить или самому курить. Нужно постараться произвести положительное впечатление.
Некорректное поведение
Во-первых, работодатель может опоздать от назначенного времени на час и более, а придя не извиниться за это. Во время ваших ответов могут начаться грубые комментарии, или вообще вас могут прервать в самом начале рассказа, показывая, что это неинтересно. Начнут прямо во время беседы звонить по телефону, отдавать распоряжения подчиненным или разбирать документы. Бывает и полное молчания в несколько десятков минут. Необходимо помнить, что это не касается лично вас, это такой метод для проверки кандидатов и следует быть терпеливым и не поддаваться на провокации.
Когда при устройстве на работу с вами происходят подобные ситуации, не стоит молчать, лучше прямо задать вопрос о стрессовом собеседовании. Чтобы сориентироваться и достойно показать себя, а для этого нужно быть собранным и спокойным.
МНОГОНАДО.net
13 апреля 2016