Меняя место работы, вы ожидаете, что оно будет гораздо лучше предыдущего. Оправдаются или нет надежды – ваши старания и время покажут. А пока, на собеседовании, от вас захотят услышать рекрутеры, почему вы так надеетесь на получение вакансии.
Причины предыдущего увольнения
Причины, побудившие вас начать поиски новой работы, могут быть различными. От банального далекого месторасположения офиса, куда вам требуется добираться час с 3-мя пересадками до материальной выгоды (зарплата – курам на смех).
Как вы считаете, если вы об этом поведаете нанимателю, его это впечатлит? Наверняка, вашу кандидатуру отметут в сторону. Житейские проблемы из ряда «Я каждый день опаздываю, потому что добираться до работы проблемно» ни одному работодателю не нужны.
Конечно, здорово, что вы думаете о себе, цените семью, большую часть времени уделяете ей, но принесет ли это пользу работе или будет во вред? Вот что важно коллективу.
Начнете описывать свои бытовые трудности в связи с предыдущей работой – к вашей кандидатуре утратят интерес.
О чем говорить точно не нужно
Мудрецы древности утверждали, что нужно работать так, словно вам не нужны деньги, а они-то нужны, но если вы в процессе думаете только о вознаграждении, часть разума занята далеко не рабочим проектом. Будет в таком случае 100%-ный результат? Однозначно, нет. Естественно, если вы ответите на вопрос, что ждете от новой работы высоких зарплат, в вас засомневаются. Не об этом должен мечтать хороший работник. Награда – это дело второстепенное, выдается она за посильный труд.
Что может заинтересовать работодателя
Приходя на работу, вы уже обладаете кое-какими навыками. При первой попытке – теоретическими знаниями. Вот о них и следует упомянуть в собеседовании. Работодателю приятнее будет услышать, что вы хотите применить накопленные знания на практике. Можете предложить инновации, вами продуманные. Возможно, ваш свежий взгляд на пути развития компании как раз давно искали. Делаете акцент на том, что хотите дальше развиваться, как специалист, достичь мастерства и принести пользу коллективу. Такой ответ на вопрос оценят больше, чем вашу личную выгоду.
Следующим этапом после саморазвития выделяете ваши перспективы на будущее. Все верно: если вы хотите развиваться, раскрывать свои профессиональные таланты, значит, не планируете уйти через неделю – другую.
Долгосрочное сотрудничество – то, что планируется при подписании контракта с работниками. Кадровая текучка на любом предприятии не приветствуется. Поэтому если на этом сделаете акцент – это не останется незамеченным и будет вас выгодно выделять среди конкурентов.
МНОГОНАДО.net
2 февраля 2016
